福利厚生 | OHKリクルートサイト

Benefits
福利厚生

OHKでは、社員一人ひとりが働きやすい環境を目指して様々な取り組みを行っています。

Stage of life
ライフステージで見るOHKの福利厚生

Holiday
休日・休暇

休日
週休2日制、祝日、年末年始
年次有給休暇
特別休暇
結婚休暇、忌引休暇、慶事休暇（配偶者の出産や子女の結婚）、災害休暇、裁判員休暇
リフレッシュ休暇
勤続１５年以上の社員を対象にリフレッシュを目的に取得できる休暇です。勤務年数に合わせて３～１０日付与されます。
ストック休暇
本来２年で消滅する有給休暇を積み立てておき、社員及び配偶者、実父母、子女の傷病による休暇が必要な場合に利用できる制度です。
ボランティア休暇
災害救助や災害支援に資する活動を行うために取得できる
休暇です。年次有給休暇とは別に1年間につき5日間を限度として取得できます。

Work style
一人ひとりに寄り添った働き方（詳細）

テレワーク
当社ではノートPCとスマートフォンを一人１台貸与しているため、業務やプライベートに合わせて自宅等で仕事をすることができます。（対象者など条件あり）
選択勤務制
（時差出勤）
午前８時から午後９時半までの間で、30分間隔で始業時間と終業時間を変更することができます。全部で11パターンあり、業務やプライベートに合わせて就業時間の繰り上げ・繰り下げが可能です。
資産形成制度
財形貯蓄：毎月の給与から自動的に一定額を天引きすることで計画的に貯蓄を行うことができます。（一般財形と住宅財形の二種）
確定給付企業年金：毎月会社が掛け金を拠出し、退職後に給付を受け取ることができる企業年金制度です。
確定拠出企業年金：毎月会社が掛け金を拠出し、社員自身が金融商品を選択、資金を運用する企業年金制度です。将来の年金額は、掛金の総額と運用成績によって決まります。さらに従業員が掛金を上乗せできる「マッチング拠出」も可能です。
退職金制度
社員が退職する際に支給される給付制度で、勤続年数１年以上の社員が対象です。
健康に関するサポート
契約保養施設等の利用補助、宿泊費補助、体育施設利用補助、インフルエンザ予防接種補助、病気・ケガ・出産時等、法定以上の付加給付があります。（民間放送健康保険組合より）

Newborn & Parenting
出産・育児を支援する制度

ワークライフバランスの実現のため、妊娠期から仕事との両立期まで、下記のような制度やサポート体制を整えています。

※中途社員の場合、一部休暇を除き入社1年以上で利用可

Related Systems
出産・育児関連制度の一部紹介

配偶者出産時の休暇
配偶者が出産する社員が取得できる休暇です。配偶者の出産前後で、通算３日の取得が可能です。
面談機会
育児休業取得予定の社員に対しては、産前（男性の場合は育休取得前）・育休復帰前など段階に応じて所属長・人事部との三者面談を実施し、スムーズな育児休業取得と職場復帰をサポートしています。
育児休業
原則として子どもが１歳になるまで取得できます。ただし、保育所に入れない等、一定の条件を満たせば最長で子どもが２歳になるまで延長可能です。
また、育児休業中は国から育児休業給付金が支給されます。
育児短時間勤務制度
子どもが小学４年の学年末まで所定労働時間を６時間にすることができます。（通常7.5時間）